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また、このパンフレットでは、派遣元事業主を「派遣会社」としています。 このパンフレッ ... れば、二重派遣であり、派遣会社も法違反となります。 ... 派遣会社は、労働者派遣の実績、派遣料金、派遣労働者の賃金、教育訓練等の ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01c.pdf

業務委託先から解雇通告されましたが、入社している会社は自己都合退社しろと言います。
労務局に相談し、斡旋・調停の手続きをしましたが、斡旋・調停はあまり有効だときいていません。
どうすればいいですか？
派遣会社から、ある会社へ派遣社員として働いていました。
昨年、田舎（関西）の母親が病気になり、心配ですぐにでも帰りたかったのですが(私は東京在住)、私は35歳(女)で、また新たに関西で職探しをするのに若干不安がありました。
在籍している派遣会社は関東方面の仕事のみです。
派遣先の会社には、この会社が直接経営している派遣会社があり、全国展開していることもあり関西にも仕事があります。
今いる派遣会社からそこの派遣会社に移ることはできないかと、派遣先の人事課長に、母親の事等も話して相談してみました。
「それだったらうちの派遣会社に移るより、うちの仕事をしている制作会社に正社員として入るといい。
今やってる業務をそのまま継続できるし、給与も派遣より良くなる。
少し先の話だけど、PCとうちでやってるソフトさえあれば、自宅で仕事もできる。
お母さんも喜ぶよ」と制作会社入社を薦めてくださり(人事課長はその制作会社のコンサルタント的な事もしている)、そちらにすぐに就職が決まりました。
面接時にはまだ給与額が算定してませんでしたが、在宅勤務については制作会社社長も、OKして下さりました(ただし口頭で)。
入社後、給与額が前より下がり、在宅勤務の事も心配になったので、人事課長に面談の際に聞いてみたのですが、「さあ、そういう事は自分の管轄じゃないしね～。
あ、在宅勤務？
それは無理だよ。
あの会社はうちの仕事を社外に持ち出す契約とかできてないし。
前の派遣会社からうちの派遣に移るとなると、前の派遣会社に紹介料払わなきゃならないの。
それが嫌だから制作会社を薦めたんだよ」と言われました。
騙された気持ちで悲しかったのですが、諦めるしかないのかな…と仕事を続けてきました。
先日、私はミスをしました。
同グループに入った派遣社員の女性が、周りの社員達の前でも愚痴や、おおへいな態度をとったり、私も嫌味を言われたりしました。
グループリーダーからグループ内で食事会をするという案内メールが来た際に、グループリーダーに彼女が他の社員から良く思われてない、自分も彼女と同席はちょっと…という旨のメールを、間違えグループ全員に一斉メールとして返してしまいました。
後日人事課長、制作会社社長から厳重注意を受けましたが、今週これが原因で解雇を言われました。
制作会社は内勤の仕事（薄給）はあるけど、それが嫌なら自己都合退職だといいます。
会社都合の解雇になりませんか？

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