派遣会社を知ろう

派遣会社の選び方

派遣会社の気になるポイント

派遣先の事業所の皆様へ ~派遣契約の安易な中途解除をしないでください~
派遣先は、派遣会社の合意を得ることはもとより、あらかじめ相当の猶予期間. をもって派遣会社に解除の申入れを行うことが必要です。 ... 派遣会社がやむを得ず解雇する場合は、次の賃金に相当する額以上を賠償 (ⅰ)派遣先の予告 ...
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/haken-shoukai15/dl/01e.pdf

いわゆる「派遣切り」と「解雇」との関係
企業(派遣先) 派遣会社(派遣元) 派遣労働者. 労働者派遣契約 (企業間の民事契約) いわゆる. 派遣切り (中途解除) ・契約の中途解除は民事不介入. ・ただし、派遣先指針に以下の規定. 派遣元への事前通知. 派遣労働者の就業斡旋. 有期労働契約. 解雇 ...
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1210-3c.pdf

~第２０回派遣トラブルホットライン報告~
派遣先が正社員にしたいというのを妨害する派遣会社も ... パートで働いていた会社が派遣会社をつくり、全員が了解もなく派遣に切り替えられた。 ... 紹介予定派遣への途中切り替え等、派遣会社の妨害は許されない. 正社員を希望 ...
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/03/dl/s0331-9d_0002.pdf

労働記事クリッピング
派遣会社から受入会社に対して労働者を派遣することを約束した労働者派遣契約(労働者派遣取引基本契約、労働者派遣個別基本契約) ... 受入会社における職場環境条件は受入先が変わるたびに変化するが、特に、自社(派遣会社)内と比較して大きく劣る場合が問題となる。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20000714b.html

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