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http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/hyoka/06/02.htm

派遣会社の事業所の皆様へ
派遣会社の事業所の皆様へ. 派遣契約の中途解除に伴い派遣労働者を安易に解雇しないでください ... 派遣会社は、派遣先と連携して、派遣先の関連会社での就業のあっせんを受 ... 解雇が無効とされた場合には、派遣会社は、解雇後の期間についても賃金の支 ...
http://www.y-roudoukyoku.go.jp/14/02.pdf

200以上の業種から選ぶ開業準備手引き書 業種別スタートアップガイド ...
派遣会社は、派遣労働者の個人情報を保有することから、その取り扱いには十分に気をつけなければならない。 ... 「男女の雇用機会均等」を推進する目的から、原則的には、派遣会社にスタッフの派遣を依頼する際、年齢や性別を特定することはできない。 ...
http://j-net21.smrj.go.jp/establish/startup/other02.html

500枚 パワハラによる派遣契約終了にともなう派遣会社の措置（緊急）私は、パワハラを受けました。
パワハラ内容は割愛しますが、明らかなパワハラ（直属上司から）を受け、その派遣先の責任者へ虚偽の報告をしたりして、私のいい分も聞かずに、たった数日で契約終了（=解雇）となりました。
それに対し、派遣会社は、派遣法（？
）４０条にある、適正な派遣就業の確保等は、「案件がないので紹介できない」との答えでした。
また、定められた最初の雇用期間についての賃金なのですが、最初は「雇用期間に定められた日数分全額お支払いします」とのことでしたが、急に、（ちょっと忘れましたが）～～法の～～条により、賃金は6割の支払いとなります、と言われました。
以上の点は、派遣会社の対応としては適切なものでしょうか？
派遣が初めてなもので、何もわからず、パワハラでいきなり数日で解雇され、ただただ呆然としています。
そしてパワハラが原因で、精神的に参ってしまい、契約を突然終了された後も、メンタルクリニックへ通うはめになってしまいました。
これから私はどうすれば一番よいでしょうか？
１）特定社会保険労務士によるあっせん２)訴訟３）現在、職場のパワハラ相談室を窓口に、責任者（大きな機関での勤務でしたので、またさらに上の責任者がいます）とのやり取りを行う←現在ここ（内容は全く不明の状態で、数日待てとのこと）もう時間がありませんので、できれば早く御回答願いたいと思います。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。
早く適切なご解答をくださった方に、知恵コイン500枚差し上げたいと思います。

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