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いわゆる「派遣切り」と「解雇」との関係
企業(派遣先) 派遣会社(派遣元) 派遣労働者. 労働者派遣契約 (企業間の民事契約) いわゆる. 派遣切り (中途解除) ・契約の中途解除は民事不介入. ・ただし、派遣先指針に以下の規定. 派遣元への事前通知. 派遣労働者の就業斡旋. 有期労働契約. 解雇 ...
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1210-3c.pdf

派遣契約満了の場合の雇用保険の扱いについて教えてください。
よろしくお願いします。
私は現在、派遣契約が来月の９月末なのですが、仲の良い社員さんからそこで契約が終わると聞きました。
ただし、いまだに責任者の方からは正式な話を聞いていません。
このご時世ですので私の会社も人材をかなり減らし人材不足の中私なりに頑張ってきました。
（残業もあり、発注入力の時間制限があるため昼休憩もろくに取れず毎日14時以降に食事をしていました。
入力件数も毎月全国でトップ５に入っていました。
）社会人なので頑張るのは当たり前だと思ってきましたし契約が終了するのも派遣社員なので仕方ありませんが、１か月を切ろうとする今になっても話がないというのが納得できません。
そこで質問なのですが派遣契約が満了で終了した場合、１か月間は派遣会社に仕事を紹介してもらう期間でその後、待機期間の３か月後からしか受給できないと聞きましたがこれは本当でしょうか？
さらに派遣契約終了日の３０日を切って終了を告知された場合、こちらが有利になるような方法、対処の仕方はないでしょうか？
最後に何か雇用保険を早くもらえる手続きの仕方などがあれば教えてください。
本当は円満に終了したかったのですが三年間無理を言われる中で会社の現状を理解し頑張ってきたのにこの対応がどうしても納得できません。
どちら様かよろしければ御協力お願いします。
ちなみに私は２７歳。
女性です。
＞派遣契約が満了で終了した場合、１か月間は派遣会社に仕事を紹介してもらう期間でその後、待機期間の３か月後からしか受給できないと聞きましたがこれは本当でしょうか？
派遣切りが深刻化されたため、３月に法改正されました。
会社から切られた場合は、すぐ失業保険貰っても会社都合のが出てきます。
あと、派遣会社や上司に直接きいてみるのが良いです。
もしかしたらデマかもしれませんし。
待ってるだけではだめです。
後で「３０日以内にいってない」とかどうこうモメて余計な気苦労負うより、速めに白黒つけては

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